Banyak orang berusaha menghindari kegagalan. Dalam organisasi pun bila terjadi kegagalan, banyak kemudian yang mencari siapa yang harus bertanggung jawab.
Kecerdasan organisasional atau organizational intelligence adalah kemampuan untuk mengerahkan organisasi bergerak sesuai dengan arah pengembangan yang mereka inginkan. Sebagai atasan,
Evaluasi diri merupakan hal penting dalam manajemen kinerja, namun nyatanya masih langka di tempat kerja. Banyak orang tidak paham kekurangannya.
Tanggung jawab penting tetapi banyak pribadi yang berkembang tanpa rasa tanggung jawab. Bagaimana cara meningkatkan kualitas tanggung jawab?
Pemimpin dituntut untuk berpikir kritis sehingga dapat lead differently dan think differently.
Mentor merupakan senior yang menjadi role model dan membimbing seorang mentee mengembangkan dirinya.