Untuk mengatasi generation gap di lingkungan kerja dibutuhkan digital organization dan upaya mengatasi knowledge gap.
Banyak organisasi menyebut bahwa manusia merupakan aset terpentingnya. Namun, kenyataannya banyak talent pool justru sering kosong.
Riset membuktikan, perusahaan yang memiliki sense of belongingness yang tinggi ternyata dapat meningkatkan kinerja keuangan dan reputasi brand mereka.
Pengembangan karyawan menjadi penting saat WFH. Hal ini menjadi salah satu faktor karyawan memilih sebuah perusahaan, selain jenjang karier.
Wabah Covid-19 mengubah begitu banyak hal, termasuk karier dan pekerjaan. Banyak karyawan yang harus bekerja dari rumah dan bahkan tak
Kebiasaan menunda pekerjaan (prokastinasi) bukan sekadar masalah kemalasan atau keengganan bergerak. Ada penyebab lebih dalam, apakah itu disengaja?