Pandemi yang memaksa para karyawan bekerja dari rumah (WFH) membuat banyak pimpinan harus berpikir ulang tentang cara kerja dan kantor masa depan.
Produktivitas work from home dibandingkan dengan work from office. Banyak perusahaan yang masih ragu akan produktivitas karyawan.
Politik kantor tidak selamanya negatif. Politik kantor sesuatu yang terjadi di berbagai lembaga, penting untuk pengaruh dan hubungan kerja.
Untuk mengatasi generation gap di lingkungan kerja dibutuhkan digital organization dan upaya mengatasi knowledge gap.
Banyak organisasi menyebut bahwa manusia merupakan aset terpentingnya. Namun, kenyataannya banyak talent pool justru sering kosong.
Riset membuktikan, perusahaan yang memiliki sense of belongingness yang tinggi ternyata dapat meningkatkan kinerja keuangan dan reputasi brand mereka.