Menghadapi perubahan suasana kerja pada masa pandemi adalah tantangan. Kita memang membuat istilah new normal dalam menghadapi pandemi ini. Namun,
Banyak orang yang mungkin tidak menyadari bahwa sikap terhadap suatu kelompok tertentu adalah “bias” yang merugikan, baik itu masalah ras,
Banyak orang berusaha menghindari kegagalan. Dalam organisasi pun bila terjadi kegagalan, banyak kemudian yang mencari siapa yang harus bertanggung jawab.
Kecerdasan organisasional atau organizational intelligence adalah kemampuan untuk mengerahkan organisasi bergerak sesuai dengan arah pengembangan yang mereka inginkan. Sebagai atasan,
Evaluasi diri merupakan hal penting dalam manajemen kinerja, namun nyatanya masih langka di tempat kerja. Banyak orang tidak paham kekurangannya.
Tanggung jawab penting tetapi banyak pribadi yang berkembang tanpa rasa tanggung jawab. Bagaimana cara meningkatkan kualitas tanggung jawab?