Pindah kerja dari perusahaan satu ke perusahaan lainnya memang menjadi hal lumrah dalam dunia bisnis. Namun, jika frekuensinya terlalu sering tentu kurang baik. Oleh sebab itu, sebelum menerima tawaran suatu pekerjaan, ada baiknya Anda memperhatikan detail-detail dari proses perekrutan.
Hal pertama yang bisa di-perhatikan yaitu dari segi ber-komunikasi. Cara berkomuni-kasi pihak perusahaan pada saat proses perekrutan bisa mencerminkan bagaimana Anda akan diperlakukan di perusahaan tersebut.
Dalam hal ini, bagian Human Resources (HR) memegang peran penting dalam berkomunikasi se ca ra baik kepada calon kar-ya wan. Beberapa hal yang me-nandakan bagian HR perusahaan kurang profesional, antara lain membatalkan janji tiba-tiba tanpa alasan yang jelas atau mempersulit proses aplikasi.
Hal kedua yaitu perhatikan reputasi perusahaan. Pada zaman serbadigital sekarang ini, mencari informasi tentang suatu hal sangat mudah berkat internet. Anda cukup mengetikkan nama perusahaan, beberapa hasil ten tang per-usaha an yang ber sangkutan akan langsung keluar.
Di sini, Anda bisa melihat tentang seluk-beluk dan prestasi perusahaan tersebut melalui ulasan dan opini di internet. Namun, Anda perlu menyadari bahwa tak semua opini yang ada di internet itu benar. Bisa jadi, beberapa ulasan tentang perusahaan ditulis oleh rival atau mantan karyawan yang memiliki sentimen negatif. Oleh sebab itu, Anda patut menggali informasi lebih banyak dengan mencari dari berbagai sumber.
Hal ketiga yaitu cari tahu secara langsung kultur perusahaan yang bersangkutan. Jika Anda benar-benar tertarik bekerja di sebuah perusahaan, usahakan untuk datang ke sana. Hal ini dilakukan agar Anda bisa melihat secara langsung budaya kantor. Perhatikan ba-gaimana cara mereka saling berperilaku dan bertutur kata. Jika lingkungan di sana kurang cocok, ada baiknya Anda mem-pertimbangkan kembali be kerja di perusahaan tersebut.
Hal keempat yaitu perhatikan proses perekrutan. Sebuah per  usahaan yang profesional biasanya akan melalui proses perekrutan standar, mulai wa-wan cara, tes, hingga penge-cekan latar belakang. Jika Anda direkrut secara tergesa-gesa tanpa melalui prosedur-pro sedur standar, bisa jadi perusahaan tersebut sedang dalam kondisi kurang baik. [INO]
foto: shutterstock
noted: 4 pertimbangan sebelum menerima pekerjaan
