Tantangan utama membangun kepemimpinan spiritual di organisasi adalah memastikan bahwa spiritualitas tidak menjadi konsep yang kabur atau membingungkan karyawan.
Tantangan utama membangun kepemimpinan spiritual di organisasi adalah memastikan bahwa spiritualitas tidak menjadi konsep yang kabur atau membingungkan karyawan.
Keterbukaan dan kesediaan untuk mengevaluasi komunikasi yang kurang efektif menjadi kunci dalam membangun kecerdasan percakapan.
Selain meminta maaf, kita perlu menunjukkan kesungguhan hati dengan melakukan perubahan agar kesalahan yang sama tidak terulang.
Organisasi juga tidak segan menginvestasikan dana, tenaga, dan waktunya untuk membangun chemistry di antara tim kerjanya agar dapat meningkatkan produktivitas dan mendorong inovasi.
Berpikir di dalam kotak efektif untuk perbaikan secara bertahap. Sementara, inovasi radikal sering kali memerlukan pendekatan di luar kotak.